2022年北京工业大学第二批教师及其他专业技术岗位公开招聘46人公告

　　北京工业大学创建于1960年，是一所工、理、经、管、文、法、艺术、教育相结合的多科性国家“211工程”重点建设高校，2017年9月正式进入一流学科建设高校行列。学校8个学科跻身2020年QS世界大学排行榜前500，位列QS2020年世界大学排名中国内地第32，工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学6个学科进入ESI前1%。

　　学校目前开设本科专业72个，研究生专业覆盖34个学科、18个专业学位授权类别;具有20个一级学科博士学位授权点，33个一级学科硕士学位授权点、1个自主设置交叉学科;18个博士后流动站;拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科。

　　学校现有教职工3300余人，其中专任教师近2200人。现有两院院士9人、中国社会科学院学部委员1人;国家级“高等学校教学老师奖”获得者、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者等领军人才近30人;“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才20余人。学校共有在校生25000余人。

　　一、招聘计划

　　2022年第二批公开招聘学校计划招聘教师岗位43个，非教学科研机构其他专业技术岗位3个。岗位信息及要求详见附件1。

　　二、申报条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向;

　　2.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康;

　　3.符合北京市相关政策要求;

　　4.满足申报岗位的条件要求;

　　5.应聘人员为留学归国人员的，具有硕士学位原则上应为1992年1月1日之后出生，具有博士学位原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须在2022年11月15日前准备齐全并完成提交就业落户材料(具体以教育部留学服务中心或全国博士后管理委员会要求为准);

　　6.应聘人员为博士后流动站研究人员的，原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须在2022年11月15日前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求;

　　7.应聘人员为普通高等学校2022年应届硕士或博士毕业生及两年内离校未就业(未缴纳职工社会保险)毕业生的，须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位;非京籍应届硕士毕业生应为1992年1月1日之后出生，非京籍应届博士毕业生应为1987年1月1日之后出生;京籍应届硕士或博士毕业生的年龄要求原则上与非京籍一致，特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料;

　　8.除上述5-7条以外的应聘人员须有北京市常住户口(上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口);具有硕士及以下学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生，具有博士学位人员原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;应聘人员须于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料;

　　9.曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

　　三、报名方式

　　即日起至2022年8月28日期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网(http://zhaopin.bjut.edu.cn)，点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历(应聘教师岗位需上传完成个性化简历及相应支撑材料)并申报岗位，每人限报一个岗位。个性化简历模板详见附件2。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。

　　四、招聘安排

　　1.资审与初选。

　　2022年9初，依据北京市相关政策要求及岗位要求对应聘者进行资格审查及初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于60分。通过初审的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。

　　(1)教师岗位：采用函评或面试等形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:6的比例确定进入复选人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。

　　(2)非教学科研机构其他专业技术岗位：采用函评或面试等形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入复选人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。

　　2.复选。

　　2022年9月中旬左右，组织集中复选。通过复选的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。

　　教师岗位：进行学术、教学、国际化能力等面试复选，心理素质测试及背景调查与政审。复选考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制，合格分数线均不低于60分，依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。

　　非教学科研机构其他专业技术岗位：进行综合面试等考察，心理素质测试及背景调查与政审。综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。

　　3.推荐拟聘。

　　2022年9月下旬，确定推荐拟聘人选。

　　教师岗位：根据综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)，按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。

　　非教学科研机构其他专业技术岗位：组织实践考察，根据考察情况及综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。

　　4.确定拟聘。

　　学校核准、复审推荐人选，报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示，并通知拟聘人选到医院参照公务员体检标准体检。

　　五、特别说明

　　1.注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上教师岗位拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员(含具有博士后经历者)，须按师资博士后(正式教师同时具备博士后身份)入校。

　　2.Tenure-track position聘用人员年薪约35万元(入职前三年。缴纳五险二金及个人所得税前)，博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。其中Faculty-Paid Research Position聘用人员年薪由学校和学科共同承担。

　　3.资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

　　4.违反公开招聘政策拟聘的人员，学校不予或取消聘用。

　　六、联系方式

　　1.关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人;关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见岗位汇总表。

　　2.关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处;邮箱：rszhaopin@bjut.edu.cn。

　　七、声明

　　北京工业大学2022年第二批教师及其他专业技术岗位公开招聘公告信息发布途径为：学校网站(www.bjut.edu.cn)、招聘网站、学校微信、北京市人力资源和社会保障局网站(rsj.beijing.gov.cn)及部分国内一流高校就业服务系统等。

　　北京工业大学2022年招聘信息的最终解释权归北京工业大学人事处所有。

　　欢迎您加入北京工业大学!

　　北京工业大学人事处

　　2022年8月16日

　　附件:

　　1.附件1：北京工业大学2022年第二批教师及其他专业技术岗位公开招聘岗位信息

　　2.附件2-1.【未特别说明岗位】2022年教师岗位公开招聘个性化简历通用模板

　　3. 附件2-2.【化学学科科研岗】2022年教师岗位公开招聘个性化简历模板

　　4. 附件2-3.【环境科学与工程学科科研岗】2022年教师岗位公开招聘个性化简历模板

　　5. 附件2-4.【环境科学与工程学科教学科研岗】2022年教师岗位公开招聘个性化简历模板

　　原文链接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202208/t20220816_2793341.html