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相信关注公务员、事业单位等公职类考试的小伙伴们，都有听到过这样的消息，事业单位正在进行改革，并且在一些省市已经颇有成效。其中，编制改革是大家最为关注的热点话题。不少小伙伴都听邻居的大爷、表姐的舅舅、大姑的表姨等各种亲朋好友说过取消事业编的说法。这时候大家就有疑问了，如此一来对临时工是不是更有好处?比如说与有编职工真正实现同工同酬?
待遇这样关乎小钱钱的事情，当然要问清楚了，这里小编给大家分享一下，临时工与在编职工同工同酬到底有没有可能实现。
先给大家普及一下，关于事业单位的编制改革早在很久之前就在进行了。所以，到了现在事业单位再招聘的职工大多数签订的是聘用合同。这也是很多人会觉得，临时工和在编职工可能会实现同工同酬的最大原因。但是，重点来了，大家也要搞清楚，临时工所签订的是劳动合同，和聘用合同又是差别极大的两种合同。最根本的，劳动合同是与第三方劳务派遣公司签订的，聘用合同是和所招聘的单位签订的。
其实，看招聘方式、条件以及考试难度，就可以看出来，临时工的同工同酬基本上是不会实现的。实行聘用制的职工是符合招聘条件后，经过正式的事业单位考试，过五关斩六将才进事业单位的。临时工则没有那么多的条件限制，而且招聘考试的难度也相对轻松。
所以，临时工想要待遇和聘用职工(或者在编职工)相同，想依靠事业单位改革是不可能的。最有效的办法，还是通过事业单位招聘考试，成为聘用制员工。
文章关键词： 事业单位改革
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